Робота по-новому: названо єдину умову для скорочення робочого тижня.

Державна служба зайнятості проти впровадження чотириденного робочого тижня

Державна служба зайнятості офіційно заперечила можливість законодавчого впровадження чотириденного робочого тижня в Україні в умовах воєнного стану. Представники відомства підкреслили, що

говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно

.

Посилені трудові норми воєнного часу

Наразі в Україні діють посилені трудові норми воєнного часу. Максимальний тижневий обсяг робочих годин збільшено до 60-ти замість стандартних 40-ка годин. Святкові дні під час війни класифікуються як звичайні робочі без подвоєної оплати чи компенсації додатковим відпочинком. Роботодавці отримали право залучати працівників до роботи у вихідні без узгодження з профспілками.

Згідно з Кодексом законів про працю, стандартна тривалість робочого тижня в Україні становить 40 годин. Скорочення цього часу передбачено лише для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за індивідуальною домовленістю з роботодавцем. На об'єктах критичної інфраструктури в умовах воєнного стану тривалість робочого тижня може досягати 60 годин.

Міжнародний досвід впровадження чотириденного робочого тижня

Служба зайнятості зазначає, що у мирні часи дискусія про скорочений робочий тиждень стане можливою. Міжнародний досвід демонструє позитивні результати:

• Ісландія
• Німеччина
• Бельгія
• Велика Британія
• Іспанія
• Франція
• Литва
• Японія
• Об'єднані Арабські Емірати

У липні 2025 року Польща запустила експериментальну програму Міністерства праці, що дозволяє роботодавцям пропонувати альтернативні моделі скороченого робочого часу.

Аналіз міжнародного досвіду показує, що чотириденний робочий тиждень найефективніший для:

• ІТ-сектору
• креативних професій
• аналітичних професій
• сфер з оплатою за результат

Поки що чотириденний робочий тиждень в Україні можливий у форматі локальних домовленостей

, – підсумували в Державній службі зайнятості.

Представники Державної служби зайнятості відхилили ідею впровадження чотириденного робочого тижня в умовах воєнного стану, посилаючись на посилених трудові норми та поточну ситуацію у країні. У їхньому висновку відзначено, що можливість скороченого робочого тижня може розглядатися після закінчення конфлікту, за міжнародним досвідом успішного впровадження даної практики.